這幾個月為了拼專案獎金~可以說沒什麼時間能好好休息

還好我的努力有了收穫,讓我獲得了專案比賽的第二名

嘿嘿~~真是太開心了,獎金拿到手後當然要好好的補償

一下自己這幾個月的辛勞囉!!!!

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工商時報【謝奇璋】

由於中國受國際事件影響程度相對小,陸股自美國總統大選後一路走高,儼然是川普「黑天鵝」事件下的受惠者。富邦投信量化及指數投資部主管廖崇文認為,深港通題材與經濟數據好轉雙雙支撐A股的上漲動力,香港H股第四季以來雖走勢偏弱,然而受深港通可能隨時開通的激勵下,從11月18日以來已連7日收紅,大漲5.9%,建議投資人在黑天鵝頻傳的環境下,利用A+H股ETF來強化投資組合配置。

廖崇文表示,「深港通」開通後,深港通與滬港通總額度將取消,代表中國A股全面向外資開放,更是中國股市的一大進程,亦有利於提升明年6月MSCI納入A股的機會。此外,由於市場相當期待深港通開通後,能再次複製當時的多頭氣勢,預期深港通的資金活水有助於A股走勢再上一層樓,由資金面替陸股再添動能。

廖崇文進一步指出,相較於上證指數,深圳指數擁有更多盈利增速較快與估值偏高的中小型股,且消費、科技與醫療等新經濟產業占比也較高,待深港通通車後,可望獲得更多海外資金關注,且隨著中國產業結構轉型,新經濟概念相關的娛樂、環保、新消費、醫療保健、網路服務等產業持續高速增長,上半年淨利潤成長超過兩成。

美國總統大選後,資金撤出新興市場與債市,轉往成熟國家股市,加上未來尚有義大利公投、FED升息與耶誕節假期等事件持續影響市場,廖崇文建議投資人可將投資組合中A+H股的比重提高,而利用ETF如「FB H股正2」、「FB 深100」就是最方便、簡單的投資方式。

(中央社台北28日電)中國大陸山西省考古人員日前發現一處6000年前的史前時代遺址,為五邊形的大型房屋建築,推測為部族首領的辦公場所,或部族議事場所,或部族祭祀活動的公共場所。

新華社報導,山西考古工作者在臨汾桃園新石器時代遺址上發現了山西第一座史前五邊形大房子。這間房址結構為五邊形半地穴式,面積約90平方公尺(約27坪),現存牆體最高處距房址地面約50公分,內側牆壁塗抹草拌泥。

報導說,目前來看,五邊形的房子在史前時期並不流行,一般房屋占地面積超過80平方公尺以上,才建成五折價卷邊形。

這樣的史前大房子,目前大陸考古發現的有十餘處,主要在河南靈寶。這次發現的房址是山西省首次發現的面積較大、保存較完整的一處史前五邊形大型房址。

山西省考古研究所研究員薛新明認為,這座五邊形房屋不是私人住宅,可能為部族首領的辦公場所,或部族議事場所,或部族祭祀活動的公共場所。

這次考古工作從8月開始至今,主要挖掘新石器時代廟底溝時期遺跡,挖掘面積達2500平方公尺。

報導說,廟底溝時期是中國史前文化最繁盛、輻射力最強的階段,可謂史前文化向中華文明進階中的重要步驟。1051128

下面附上一則新聞讓大家了解時事

立法院於今 (6) 三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案,到底通過了那些法條?攸關 857 萬勞工權益的你我,都必須認真看清楚,這一晚立法院勞基法修正案,到底改變了什麼?

(1)、周休二日,一天休假日、一天例假日。從制度上建構週休二日之明確法源並兼顧各業勞工之不同需求:《勞動基準法》第 36 條修正為每 7 日應有之 2 日之休息,其中 1 日為例假,另 1 日為休息日,務實地讓勞工可以確定享有每週 2 天之休息,也讓有經濟需求的勞工可以同意在休息日加班。

(2)、提高休息日出勤工資,並將出勤時數納入每月延長工時總數計算,避免勞工過度勞動:

勞工於休息日工作,在工作時間 2 小時以內者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作 2 小時再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。其中工作時間在 4 小時以內,以 4 小時計;逾 4 小時至 8 小時以內者,以 8 小時計;逾 8 小時至 12 小時以內者,以 12 小時計。

此外,超值推休息日出勤時數納入每月加班工時上限 46 小時計算、併受 1 日工時不得超過 12 小時之限制

(3)、國定假日回歸內政主管機關相關規定之一致性規範。也就是說國定七天假,明年起通通刪除,包括孔子誕辰(9 月 28 日)、國父誕辰(11 月 12 日)、蔣公誕辰(10 月 31 日)、革命先烈紀念日(3 月 29 日)、台灣光復節(10 月 25 日)、行憲紀念日(12 月 25 這裡最便宜日)、開國紀念日之次日(1 月 2 日)等 7 日。

(4)、提升並強化勞工特別休假權益

?1. 考量受私人僱用勞工平均現職工作年資未滿 5 年者約占 50%,為提升資淺勞工之特別休假權益並保障新進勞工亦享有特別休假,本次修法除新增年資滿 6 個月以上、未滿 1 年之勞工應享有特別休假 3 日外,針對年資 2 年以上、3 年未滿者,由現行之 7 日提高為 10 日;3 年以上 5 年未滿者,由現行之 10 日增為 14 日;5 年以上 10 年未滿者也由現行之 14 日增為 15 日,至於 10 年以上者,亦將隨年資之增加,每年再增加 1 日,最高加至 30 日為止,使資深勞工特別休假權益同受保障。

?2. 同智慧型時採取「特別休假期日以勞工指定為原則」、「雇主應告知勞工排定特別休假」及「特別休假未休完日數雇主應給付工資」、「雇主應於工資清冊記載特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,並定期以書面通知勞工」等規定,減少外界所謂「看得到吃不到」之疑慮。

(5)、直殺成本雇主應於發給工資時,提供勞工工資各項目計算方式

(6)、輪班制勞工換班之休息時間至少應有 11 小時

(7)、吹哨條款:有效處理申訴案並強化保障申訴勞工之權益,雇主因勞工申訴所為之解僱、降調、減薪等不利處分之法律效果為無效;主管機關或檢查機構接獲申訴後於 60 日內將處理情形以書面通知申訴勞工,並應對申訴人身分資料嚴守秘密。

(8)、提高罰則:對於違反工資、?工時等相關條文,提高罰鍰金額上限至新臺幣 100 萬元。另為強化雇主責任,增訂主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。

勞動部說明,相關規定之修正對於勞工基本勞動權益之保障更加周全,並給予全國上下一體適用的秩序。至有關修法後企業對於人力及工時安排之疑慮,勞動部將協助企業調適新規定,共創勞資雙贏。

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